ทำไมคนที่เข้ากับคนอื่นได้ยากมักได้ดีในหน้าที่การงาน
ในสังคมการทำงานเรามักจะเจอคนนิสัยไม่ดี หรือ เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ยาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องทัศนคติ ความประพฤติ คำพูดที่ใช้กับเพื่อนร่วมงาน หรือ แม้กระทั่งบุคลิกที่รบกวนจิตใจ สร้างความกดดัน และ ทำให้เสียบรรยากาศอยู่เสมอ จริงๆ ทุกคนน่าจะพอนึกภาพออกหรือเคยมีประสบการณ์ร่วมกันอยู่แล้ว แต่บางครั้งคนพวกนี้ก็ดูจะได้ดิบได้ดีกันเสียเหลือเกิน เราตามมาดูกันดีกว่าครับว่าทำไมโชคชะตาถึงทำให้เป็นเช่นนั้น
มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเน้นย้ำไปที่ประเด็น ” ทำไมคนที่เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ยากมักเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน…? ”
จากการเก็บสถิติ และ การรวบรวมข้อมูล ทำให้พบว่าสิ่งที่ไม่ดีของพวกเขาอาจจะไม่ชัดเจนนักในตอนแรก แต่พอพวกเขาเริ่มก้าวไปอยู่ในจุดที่สูงขึ้น พวกเขาก็เริ่มที่จะเปิดเผยตัวตน หรือ ในอีกความหมายคือ แกล้งทำเป็นดีในตอนเริ่มแรก อาจจะเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่เก่า แต่ประจบนายเก่ง พอได้ขึ้นเป็นใหญ่ก็ใช้อำนาจอย่างเต็มที่ ( เหมือนเก็บกดมานาน ) โดยที่ผู้ใหญ่ในองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะไม่ค่อยสังเกตเห็นเสียด้วยซ้ำ และ เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ว่าหลายๆครั้งทำไมคนนิสัยแย่ๆเหล่านี้มักได้เป็นหัวหน้า
คนแบบนี้มีความกระหายในหน้าที่การงานอย่างสูง ส่งผลให้พวกเขาอยู่ในจุดที่สูงกว่าคนอื่นได้โดยง่าย เพราะ มีแรงผลักดันอย่างมากที่อยากจะมีอำนาจอยู่ในมือ ถ้าจะให้เปรียบก็เหมือนคนที่มีปมในใจ มักโดนกลั่นแกล้งในตอนที่เป็นผู้น้อย
คนเหล่านี้ไม่ค่อยมีความอ่อนน้อมถ่อมตน ทำให้หลายการตัดสินใจของพวกเขาจะเต็มไปด้วย ความเห็นแก่ตัว บ้าอำนาจ หรือ เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ และ แน่นอนว่ารวมถึงการโกหกเพื่อผลประโยชน์ด้วย คุณอาจจะคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะทำให้พวกเขาไม่เจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานใช่ไหมล่ะ แต่น่าเศร้าผลลัพธ์อาจตรงกันข้าม ในบางครั้งรางวัลของนิสัยเลวร้ายแบบนั้น คือเงินเดือนที่สูงขึ้น รวมถึงการได้เลื่อนตำแหน่งอีกด้วย
ผู้ที่ศึกษาเรื่องนี้ยังระบุต่ออีกว่าบุคคลเหล่านี้มักจะมีความสามารถในการจัดการการเมืองในที่ทำงานได้ดี ซึ่งมันสามารถสร้างความประทับใจให้คนระดับเจ้านายได้อย่างดีเยี่ยม และ ในอีกนัยหนึ่งสำหรับเหล่าหัวหน้าที่มีนิสัยใกล้เคียงกัน ก็ยิ่งชื่นชมเหล่าพนักงานที่มีบุคลิกคลับคล้ายคลับคลากับตัวพวกเขาเอง
แต่คนที่เป็นคนดีก็อย่าเพิ่งน้อยใจไป พวกเจ้านายก็รักคุณเหมือนกัน แต่เป็นเหมือนมุมมองความชอบที่แตกต่างกัน ประมาณว่า สำหรับคนที่เป็นเจ้าคนนายคนแล้ว คนเลวก็ชอบ คนดีก็ชอบ แต่ชอบที่สุดก็คนที่ทำงานให้เกิดผลประโยชน์ต่อองค์กรสูงสุด
องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องมีคนเหล่านี้ไว้ ในแง่ของการลดเงินเดือน การเค้นความสามารถพนักงานคนอื่น พวกเขามีศักยภาพในการต่อรอง สามารถเคลียร์งานได้เร็ว ต่อสู้กับสหภาพได้ ถึงแม้จะพวกเขาจะชอบสร้างความกดดัน ความไม่สบายให้เพื่อนร่วมงานก็ตาม…
ถ้าจะให้สรุปง่ายๆ ก็คือ คนพวกนี้จะมีทักษะด้านการเข้าสังคมสูง กับคนที่ตำแหน่งสูงกว่า…!! ที่สำคัญองค์กรอาจจะเห็นว่าอะไรราบรื่นไปอาจจะไม่ใช่เรื่องดี การมีคนพวกนี้อยู่อาจจะช่วยกระตุ้นการทำงานให้องค์กรมีประสิทธิภาพ และ ไม่เรียบเฉย
